Pflege führt. winterfest.

Führungskräftefortbildung für Pflegeeinrichtungen in Bayern

Durch Vertrauen zur Führungskraft.
Durch Training zur Führungspersönlichkeit.

„Pflege führt. Winterfest." ist das 6-monatige Führungstraining für Einrichtungs-, Pflege- und Hauswirtschaftsleitungen. Praxisnah. Direkt transferierbar. 90 % staatlich förderbar.

✉️ office@winterfest.academy 📞 09421 961 7993 – kostenlos anrufen

Das Programm ansehen

🗓️ 2 Tage / Monat · 6 Monate 👥 Max. 12 Teilnehmende 📍 Straubing, München oder bei Ihnen 💶 5.000 € pro Führungskraft – 90 % förderbar über FoPfFöR

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie waren die beste Pflegefachkraft im Team. Dann wurden Sie Pflegedienstleitung. Eine Führungsausbildung hat niemand erwähnt.

Der Nachtdienst ruft an – wieder eine Krankmeldung. Sie jonglieren Dienstplan, Angehörigengespräch und Qualitätsprüfung. Gleichzeitig.

Konflikte im Team schwelen seit Wochen. Sie wissen, dass Sie etwas sagen müssten. Aber wann? Und wie – ohne alles zu eskalieren?

Abends fragen Sie sich: Bin ich heute eigentlich meiner Führungsrolle gerecht geworden? Oder habe ich nur verwaltet, ausgeholfen und Brände gelöscht?

Das ist kein persönliches Versagen. Das ist ein strukturelles Problem: Pflegeausbildungen machen exzellente Pflegefachkräfte – aber keine Führungskräfte. Führungskompetenz ist kein Bestandteil. Genau diese Lücke schließen wir.

Für wen

Drei Rollen. Eine Herausforderung.

Die Einrichtungsleitung

Einrichtungsleitung · Heimleitung · Geschäftsführung

Führt ein Unternehmen – oft ohne betriebswirtschaftliche Ausbildung
Trägt Verantwortung für Team, Qualität und Wirtschaftlichkeit
Braucht Führungskräfte, die wirklich führen – nicht nur verwalten
Will Fluktuation senken und Mitarbeitende halten

Die Pflegedienstleitung

PDL · Stellvertretende Leitung

Führt 20–30 Menschen, von denen sie täglich vielleicht 8 sieht
Wurde ernannt – nicht ausgebildet
Springt selbst ein, wenn Not am Mann ist – und verliert dabei die Führungsrolle
Will endlich wissen: Was bedeutet Führung – und wie geht das konkret?

Die Hauswirtschaftsleitung

Hauswirtschaftsleitung · Bereichsleitung Hauswirtschaft

Führt ein Team, das oft im Hintergrund arbeitet – aber täglich sichtbar ist
Trägt Verantwortung für Qualität, Hygiene und Teamklima
Wurde selten auf Führung vorbereitet – und bekommt selten Führungsentwicklung angeboten
Will als Führungskraft ernst genommen werden – und führen, nicht nur koordinieren

Warum anders

Was „Pflege führt. Winterfest." anders macht.

Fokus

Pflegequalität und Recht

Führung als Persönlichkeitsaufgabe

Format

Blockseminare, oft mehrtägig

2×/Monat, direkt transferierbar

Inhalte

Pflegefachliche Inhalte

Haltung, Kommunikation, Wirksamkeit

Ansatz

Theorie, die im Alltag verblasst

Impuls – Umsetzung – Reflexion

Kontext

Branchenintern

Bewährt im Mittelstand, übersetzt für Pflege – mit Impulsen über die Branche hinaus

Das Programm

6 Monate. 12 Trainingstage. Ein Ziel.

Kein Blockseminar, nach dem der Alltag alles wieder schluckt. Impuls, Umsetzung, Reflexion – 6 Monate lang.

Monat 1

Fundament & Haltung

Leitungsposition in der Pflege – was bedeutet das wirklich für mich?

Leadership Mindset: Von der Pflegefachkraft zur Führungskraft
Selbstführung als Voraussetzung für Teamführung
Persönliche Standortanalyse
Mindset für Veränderung

Monat 2

Kommunikation & Konflikt

Klar kommunizieren – auch wenn es unbequem wird.

Feedbackgespräche führen, die wirken
Respektvolle Kommunikation im Schichtbetrieb
Konflikte erkennen, bevor sie eskalieren
Interkulturelle Führung im Pflegeteam

Monat 3

Wirksamkeit & Delegation

Raus aus dem Operativen – rein in die Führung.

Zeit und Prioritäten als Führungsaufgabe
Delegation: Was ich abgeben sollte
Entscheidungen treffen unter Druck
Der wöchentliche Führungsrhythmus

Monat 4

Resilienz & Stärke

Stabil bleiben – für sich selbst und für das Team.

Persönliche Resilienzfaktoren kennen und stärken
Burnout-Prävention als Führungsaufgabe
Teamresilienz im Schichtbetrieb aufbauen
Psychologische Sicherheit herstellen

Monat 5

Mitarbeiterbindung

Warum Menschen gehen – und was dagegen wirkt.

Was Pflegekräfte wirklich hält
Entwicklungsgespräche führen
Werteorientierte Führung als Bindungsinstrument
Generationen- und Persönlichkeitsunterschiede nutzen

Monat 6

Führungskultur verankern

Was bleibt, wenn das Training endet.

Führungsveränderungen nachhaltig verankern
Gemeinsame Führungssprache entwickeln
Persönlicher Führungsplan für die nächsten 12 Monate
Abschluss, Reflexion, Transfersicherung

Förderung

90 % staatlich gefördert – Ihr Eigenanteil: nur 500 € pro Führungskraft.

Der Freistaat Bayern fördert Führungskräftefortbildungen in Pflegeeinrichtungen mit bis zu 4.500 € pro Person (90 % der Kosten) – über die FoPfFöR des Bayerischen Landesamts für Pflege. Der Eigenanteil der Einrichtung beträgt mindestens 10 % (500 € pro Führungskraft).

Erstgespräch

Kostenlos und unverbindlich. Wir klären gemeinsam, ob und wie das Programm passt.

Förderantrag klären

Wir begleiten Sie durch den gesamten Antragsprozess. Sie müssen die Bürokratie nicht alleine stemmen.

Antrag stellen

Ihre Einrichtung stellt den Antrag beim Bayerischen Landesamt für Pflege – vor der verbindlichen Anmeldung.

Bewilligung & Start

Nach Bewilligung: verbindliche Anmeldung und Programmstart.

Geld zurück

WINTERFEST stellt Rechnung – Sie reichen ein – das Geld kommt zurück.

⚠️ Wichtig: Der Förderantrag muss vor der verbindlichen Anmeldung gestellt werden. Die verbindliche Anmeldung gilt bereits als Maßnahmenbeginn. Wir erklären Ihnen, wie das geht – Schritt für Schritt.

Bereits im Einsatz

Was andere sagen.

Uns war wichtig, dass unsere Führungskräfte Impulse außerhalb unserer eigenen Strukturen bekommen. Seit Start des Programms führen beide bewusster und reflektierter. Die Kommunikation ist klarer geworden – gleichzeitig aber auch offener und wertschätzender. Das monatliche Format funktioniert sehr gut – es bleibt mehr hängen als bei kurzen Intensivseminaren. Wir würden das Programm auf jeden Fall empfehlen.

Carola Bock

Bereichsleitung Personalwesen, Stadtwerke Erding

Das Training hat mich als Führungspersönlichkeit weiterentwickelt – nicht nur theoretisch. Der stärkste Moment: meinen Fokus gezielt auf das zu richten, wo ich wirklich Einfluss habe. Konkret im Alltag: bessere Mitarbeitergespräche, klareres Feedback – in beide Richtungen.

Max Rott

Teamleiter Internal Administration Services, Bayern Invest

Ehrlich, klar, direkt – und immer mit einem starken Bezug zur Praxis. Genau diese Kombination war einer der entscheidenden Punkte, warum das Training bei mir nachhaltig etwas verändert hat. Das Training liegt inzwischen schon eine Weile zurück – und trotzdem merke ich, dass ich heute anders führe.

Mirko Groß

Rockwool Rockfon GmbH

Wer dahintersteht

Zwei Trainer. Eine Überzeugung.

Keine Methode ersetzt Haltung. Kein Training ersetzt Konsequenz.

Rainer Winter

Gründer · WINTERFEST Leadership Academy

Rainer bringt Klarheit in Situationen, in denen andere noch diskutieren. Sein Ansatz: Keine Methode ersetzt Haltung. Kein Seminar ersetzt den Mut, ehrlich hinzuschauen.

Er kennt Pflegeeinrichtungen nicht aus Broschüren – sondern aus der Praxis.

~50 Resilienztrainings in Pflegeheimen Klarheit & Wirksamkeit

📍 Regensburger Str. 79, 94315 Straubing
📞 09421 961 7993 · ✉️ office@winterfest.academy

Michael Späth

Trainer & Coach · WINTERFEST Leadership Academy

Psychologe, Sparringspartner, strategischer Denker. Michael geht dahin, wo es unbequem wird – mit Empathie und der nötigen Hartnäckigkeit.

Sein Fokus: Selbstführung, Resilienz und innere Klarheit. Was unter der Oberfläche liegt, entscheidet über Wirkung.

~100 Resilienztrainings in Pflegeheimen Resilienz & innere Klarheit

📍 Filmstraße 2, 82266 Inning am Ammersee
📞 0179 247 0248 · ✉️ michael.spaeth@winterfest.academy

Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Kein Formular.

30 Minuten. Ehrlicher Austausch darüber, wo Ihre Leitungskräfte stehen – und was sie wirklich brauchen. Manchmal passt es. Manchmal nicht. Beides ist in Ordnung.